Nos Projets

Recruter Autrement

Premier partenaire de l’équipe AMEmploi, la Région Auvergne-Rhône-Alpes collabore avec nous pour déployer le dispositif de médiation active Recruter Autrement.

Ce projet, déployé depuis 2018, a pour ambition de répondre à un double enjeu : soutenir les entreprises locales, en particulier les petites structures qui rencontrent des difficultés de recrutement, et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme vers un emploi durable et sécurisé.

Cette approche permet de rapprocher deux mondes souvent éloignés : des jeunes motivés mais éloignés de l’emploi et des entreprises à la recherche de talents adaptés à leurs besoins. En sécurisant l’intégration des jeunes et en soutenant le recrutement des entreprises, Recruter Autrement contribue à créer des emplois durables et à renforcer le tissu économique régional.

Résultats "Recruter Autrement" - Septembre 2018 à septembre 2025

L’équipe d’AMEmploi intervient directement sur le terrain et au sein des structures partenaires, en animant des formations pratiques, en réalisant des interventions sur site et en assurant un suivi régulier de l’activité. Elle accompagne également le Conseil régional dans le pilotage du projet, en fournissant des bilans et des retours réguliers sur les actions menées, pour améliorer continuellement le dispositif.

Cette approche permet de rapprocher deux mondes souvent éloignés : des jeunes motivés mais éloignés de l’emploi et des entreprises à la recherche de personnes disponibles. En sécurisant l’intégration des jeunes et en soutenant le recrutement des entreprises, Recruter Autrement contribue à créer des emplois durables et à renforcer le tissu économique régional.

Structures partenaires

AFPA Ain
Mission Locale Oyonnax Bellegarde Gex
Mission Locale Nord Ardèche
CFAS Auvergne
CAFES
Mission Locale Lyon
CFA IFIR
Mission Locale Albertville-Tarentaise
Mission Locale Maurienne
Mission Locale Aix-les-Bains
Mission Locale Chambéry
Mission Locale Annecy
Mission Locale Thonon
AIME
Chambre des métiers et de l'artisanat

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A'venir Jeunes

Chaque année, des jeunes quittent le collège sans solution claire d’orientation. Le dispositif A’VENIR JEUNES constitue une réponse opérationnelle et territorialisée, visant à sécuriser leurs parcours en clarifiant leur orientation, développant des compétences transversales tout en répondant aux besoins des entreprises.

Ce projet vise à permettre à la majorité des élèves de démarrer une formation en apprentissage en impliquant des entreprises partenaires.

Repéré comme experts de la médiation active pour favoriser l’insertion des jeunes décrocheurs par un emploi immédiat et durable, GIPAL-FORMATION a sollicité AMEmploi pour voir comment décliner cette démarche dans le cadre du projet A’VENIR JEUNES.

Démarche de médiation active : De quoi parle-ton ?

AMEmploi propose une stratégie, à rebours des fonctionnements habituels, en offrant aux entreprises locales, TPE-PME sans service RH, un appui au recrutement et à l’intégration, et aux jeunes (sortis du système scolaire) un service d’accès aux entreprises et d’intégration en emploi. L’enjeu est de créer des contextes favorables de rencontres jeune-employeur avec un objectif de démarrage de contrats durables (CDI, alternance).

Dans le contexte spécifique du projet A’VENIR JEUNES où ces derniers sont sous statut scolaire ou stagiaires de la formation professionnelle avec une alternance de semaines en classe (travail sur l’orientation, le marché de l’emploi, les savoirs de base) et de semaines en entreprise (stages), il s’agit d’adapter la démarche tout en maintenant, comme pivot de l’accompagnement, l’entreprise.

AMEmploi part du postulat que c’est en développant des opportunités de mises en relation sur des offres d’emploi réelles que l’on facilitera le choix d’orientation et la concrétisation d’un démarrage de contrat en alternance ou en contrat direct.

Cette démarche proposée par AMEmploi implique que l’équipe se constitue d’emblée un réseau d’entreprises et construise, chemin faisant, un partenariat durable avec chacune d’entre elles. Ce partenariat passe notamment par la proposition d’une offre de service RH.

Mais la réussite du projet passe aussi par l’engagement des jeunes où l’accompagnement doit être basé sur la logique de proposition et le libre choix.

La mission d’AMEmploi consiste à professionnaliser l’équipe du GIPAL-FORMATION à cette démarche de médiation active. L’équipe bénéficiant de cette formation est constituée de 3 référentes pour chaque site concerné par l’expérimentation pour animer un réseau d’entreprises (Meyzieu, Vénissieux et Villeurbanne) et des enseignants coorodonateurs pour accompagner les jeunes.